転職者向け転職サイト＠転職情報Q&A tag:tensyoku.commeca.net,2007://113 2007-10-30T10:16:31Z 転職者向け転職サイト＠転職情報Q&Aは、転職に関するあらゆること（転職,情報,サイト,面接,質問,自己ＰＲ,志望動機)などの転職者向けサイトです。転職に関することでお役に立てれば幸いです。 Movable Type 3.33-ja 転職時の面接で受かる質問 tag:tensyoku.commeca.net,2007://113.3042 2007-10-30T10:16:31Z 2007-10-30T10:16:31Z 転職者向け転職サイト＠転職情報Q&Aのヒデです。 今回の転職に関する情報はこちら... 転職者向け転職サイト＠転職情報Q&Aのヒデです。 今回の転職に関する情報はこちらからどうぞ。 転職時の面接での合否は、質問力によって分かれます。 近年では、何度かにわたり面接力アップセミナーを大手人材派遣会社が、開催しています。 面接の最後に必ず質問されるのが「何か質問はありますか？」です。 ここで、優秀な人であれば、その質問は適切であり的確であると痛感しましたね。 今回取り上げるのは、転職時の面接で受かる特徴や質問をする受験者です。 【転職時の面接前に質問を頭の中で約10個考えていく】 とはいえ、面接で突然、気の利いた質問をするのは、とても難しいことです。 面接前にその会社に対しての質問を10個くらい考えて行くのがベストでしょう。 考えた10個の質問をメモにとって面接会場にもって行きます。 面接の質問時にメモをみて行っても、マイナスになることはありません。 しかし、これは質問時においてだけなので、志望動機や自己ＰＲをする時にメモを見て話すのは御法度です。 【転職時の面接中に好感を持てた内容に対しては、追求した質問をする】 面接で約30分間お互いで話を進めれば必ず興味がある内容があるはずです。 その自分が興味を持った点をより知りたいので、その内容を具体的に教わりたいといったかたちで、質問を追求しましょう。 英文法で学習した５Ｗ１Ｈは質問する時に大変役に立ちます。 なぜ？ どのように？ などを使って質問をしてみましょう。 【転職面接時にはHPで書いてある初歩的なことを絶対に聞かない】 会社のHPで書いてある、売り上げや社員数、どんなサービスをしているのか？　などは、前日までに必ず目を通すべきです。 会社のHPに掲載されている内容に目を通さずに面接で質問をすることは、相手に大変失礼です。 しかしながら、HPに書いてある内容をより知りたいといい質問をする事は大変良いことです。 あなたの転職が成功するように祈ってます！
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]]> 転職の面接で「退職理由」を聞かれたら tag:tensyoku.commeca.net,2007://113.3013 2007-10-28T15:07:19Z 2007-10-28T15:07:30Z 転職者向け転職サイト＠転職情報Q&Aのヒデです。 今回の転職に関する情報はこちら... 転職者向け転職サイト＠転職情報Q&Aのヒデです。 今回の転職に関する情報はこちらからどうぞ。 はじめての転職する上で、面接を全く緊張することなくこなせる人はなかなかいないと思います。 緊張している上に答えを返しにくい質問をされたら……。 「本音を話すことで評価を下げるかもしれない。だからといって嘘をついてはいけないし……」と、頭の中で色々なことがめぐり、しどろもどろな返答になってしまう事がありがちです。 とっさに出た返答によっては、面接担当者達の心証を損なう恐れもあります。 「聞かれては困る」と思う質問をあらかじめ考えておき、返答の練習をしておきましょう。 面接で必ず聞かれるといっていいほどの質問は、「どうして前の会社を辞めた（辞めようと思っている）のですか？」ということです。 これについて対策を考えてみます。 企業が面接で「退職理由」を聞く理由とは？ まずは、なぜ面接担当者が「どうして前の会社を辞めたのか（辞めたいのか）のですか？」をたずねるのかを理解しておきましょう。 その理由は…… ●また、前の会社と同じ理由で辞めてしまうことはならないだろうか？ ●退職のきっかけになった不満を、自社によって解消をしてあげることはできるのか？（うちに入社することによって、この人は幸せになれるのだろうか） ……といったことを確かめるための質問です。 退社の理由を例えると、応募者が「残業が多く、自分の体力がもたない」と語ったとします。 もし面接を受けに行った会社も残業が多ければ、「この人は、うちの会社に来るべきではない」と判断するのが当然ですよね。 この例は、分かりやすいですが、微妙な例えとして、「前の会社では人間関係がうまくいかなかった」という理由の時です。 確かに、人間関係での悩みは、転職することによって環境が変わり解消することができるように思えます。 この理由が転職理由として最も多いのですが、簡単に口にしない方が無難です。 人事担当者が「うちの会社は、アットホームでみんなとても仲がいいから大丈夫だよ」なんて親交的な反応をしてくれる人であればいいのですが、そうそういきません。 ほとんどの人事担当者は、実際にはこう思うでしょう。 「人間関係の悩みは、どこの職場でも絶対にあるはず。この人は、人間関係がうまくいかないとすぐに逃げ出してしまう人なのだろうか」 ……あまりいい印象をあたえないです。 「本当に人間関係が原因であり、それ以外の原因が見当たらないし…」と思うかもしれませんが、少し応答の表現を変えることにより、同じ内容を話していても、印象を変えることができます。 あなたの転職が成功するように祈ってます！
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]]> お金にこだわらない幸せな転職 tag:tensyoku.commeca.net,2007://113.2984 2007-10-27T09:00:50Z 2007-10-27T09:00:47Z 転職者向け転職サイト＠転職情報Q&Aのヒデです。 今回の転職に関する情報はこちら... 転職者向け転職サイト＠転職情報Q&Aのヒデです。 今回の転職に関する情報はこちらからどうぞ。 お金よりも「時間」 ＜転職者の証言＞ 「仕事も遊びも楽しんでする、という会社の社風で、年間休日は130日以上あるんです。 休みをきちんととることができるので、自分の趣味の魚釣りにも行く事ができます。 海を見ると癒されるので、休日にリフレッシュする時間がもてると、来週も仕事を頑張ろうと思えてきます。 なので、月曜日の朝から元気に働いてますよ。 あと、会社には、誕生日休暇の制度もあるんです。 こういうのを見ると社員をとても大切にする会社だと感じ、ずっとこの会社で働きたい」 お金よりも「マイペース」 ＜転職者の証言＞ 「フレックスタイム制で直行直帰しても大丈夫なんです。 夜遅くまで働いた翌日は昼まで寝ることもできるし、仕事を早く片付ければ早く帰ることもできます。 自分のやる気が出ない時はやる気が出るまでお休みをする。 自己管理力がとても必要になりますが、会社に縛られているという感覚がないのでいいですね。 会社の考え方の『社員を信頼して任せる』というのが大変気に入っています」 お金よりも「仲間」 ＜転職者の証言＞ 「1日の大半を会社で過ごします。 気の合う仲間に囲まれ働いていれば、ストレスがなく働きやすいです。」 「同じことがおもしろいと感じ、同じことで感動できる。 そんな仲間同士で働ける事はとても楽しいことだと、毎日実感してしまいます。 目指す方向が同じ人で働くと、自分の気持ちも前向きになります。」 「会社で共に働くメンバーは、志が一緒でも、各々の持ち味が違う。 お互いを刺激しあう事で、切磋琢磨ができます。 個性豊かなメンバーで意見を出しあう風土は、私自身が実力以上のものが出せると感じます」 あなたの転職が成功するように祈ってます！
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]]> お金にこだわらない転職 tag:tensyoku.commeca.net,2007://113.2970 2007-10-26T16:16:15Z 2007-10-26T16:16:13Z 転職者向け転職サイト＠転職情報Q&Aのヒデです。 今回の転職に関する情報はこちら... 転職者向け転職サイト＠転職情報Q&Aのヒデです。 今回の転職に関する情報はこちらからどうぞ。 お金よりも「興味」 ＜転職者の証言＞ 「自分が興味あることだと、自然に『もっと深く追求したい』とか、『自分のレベルを上げたい』という向上心が湧いてくるのです。 だから、大変な事も苦労に感じません。」 「ＴＶでドキュメンタリー番組を見て感動しましたね。 そして、ヒューマニズムを人々の伝える番組を自分の手で制作したいと思い、番組制作会社に転職したいと思い転職活動を始めましたね。 そした、制作会社の現場の人達の声を聞くと皆さん口を揃えて、忙しくてとてもキツイと言っていましたね。 しかし、そんな現実を知っても自分の制作会社への熱意は薄れることはありませんでした。 制作会社へ転職後、前の会社の年収より３割ほど減りましたねが、仕事は楽しく、他で遊びたい思うことはありません。 ゆくゆくは、自分の手でドキュメンタリー番組を企画し、制作するという夢へ向かって着実に歩んでいってると実感し、働くことへの喜びにつながっています。」 お金よりも「成長実感」 ＜転職者の証言＞ 「前までは、会社の看板を頼っている人がとても多い環境の中で、自分が成長しているという実感がなかった。 会社に頼ることなく自分が生きていく力をつけたいと思い、実力主義のベンチャー企業に転職しましたね。 自分が携わる仕事では、責任がとても大きいため、自分の考えで物事を進めていけるので、自分が成長していける環境だと感じています。」 「未経験であるネットワークエンジニアに転身しましたね。 会社にある研修制度を利用することで徐々にスキルがアップしていっています。 前の会社より収入は４割ほど減りましたねが、未知の分野を挑戦する事で、成長をしているという実感は、お金に換えることのできない喜びです。 今後の自分のキャリアイメージも明確にでき、30代以降になった自分にとても期待できるようになりましたね。」 「不動産業界でこれからずっと働いていくつもりだったので、自分の人脈の輪を広げたかった。 転職することによって扱う物件に変化が現れたため、顧客の幅も広がり、大変満足しています。」 お金よりも「誇り」 ＜転職者の証言＞ 「前の会社では、『顧客第一』と口先だけで言っていましたね。 会社の営業方針には納得することはできなかったし、上司も尊敬することができなかった。 経営理念に共感することができる会社に転職したら、自分の仕事に誇りを持つことができるようになりましたね。」 あなたの転職が成功するように祈ってます！
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]]> 転職するにあたってのノウハウ tag:tensyoku.commeca.net,2007://113.2952 2007-10-25T22:41:33Z 2007-10-25T22:41:31Z 転職者向け転職サイト＠転職情報Q&Aのヒデです。 今回の転職に関する情報はこちら... 転職者向け転職サイト＠転職情報Q&Aのヒデです。 今回の転職に関する情報はこちらからどうぞ。 いざというときのために雇用調整を簡単にするためを目的にし、派遣労働者やパートタイマーなどの非正規社員の雇用が現在増加しています。 厚生労働省での「就業形態の多様化に関する総合実態調査」によると、全労働者が占める非正規社員の割合は1999年で27.5％、その５年前よりも非正規社員は、4.3ポイント増加しましたね。 非正規社員の中で占める割合の多いのが73.9％のパートタイマーで、その次は契約社員の8.4％となっています。 同調査によると、全労働者のなかで契約社員が占める割合は2.3％となっていますが、契約社員を雇用する企業の割合は10％を超えましたね。 首都圏などの都市部だけに限れば、契約社員の割合はもっと高くなるのではないでしょうか。 しかしながら、一口に契約社員といっていますが、その定義は必ずしも定まっているとはいえません。 会社によっては、専門職として、一定の雇用期間を定めた契約に基づいて働く社員であったり、期間を定めることなく非常勤で経験を活かして働く人や定年後も引き続いて会社に勤める嘱託契約の人もいます。 しかし、公募の形によって募集された場合は、雇用期間を定めた契約が一般的といえます。 ここからは、「いわゆる正社員とは違う労働条件を基に、給与額や雇用期間などを個別に労働契約を結び、働く常勤社員」を契約社員と呼ぶことにしましょう。 流通業界などの職業では、パートタイマーやアルバイトを戦力化とし、それぞれの能力に応じて処遇を行うということで、契約社員を格上げするケースが多く見られますが、一般的には多彩な専門的能力を持つスペシャリストを会社に迎えるにあたり、正社員に対する給与体系だけでは、処遇しきれないなどの理由として、別体系にし、契約社員制度を導入することが多いようです。 あなたの転職が成功するように祈ってます！
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]]> 転職で正社員になるには tag:tensyoku.commeca.net,2007://113.2943 2007-10-25T01:34:25Z 2007-10-25T01:34:23Z 転職者向け転職サイト＠転職情報Q&Aのヒデです。 今回の転職に関する情報はこちら... 転職者向け転職サイト＠転職情報Q&Aのヒデです。 今回の転職に関する情報はこちらからどうぞ。 正社員は、一般的に他社との二重契約をすることを禁止しています。 しかし、契約社員の場合は、その会社で週の何日働くかを契約に明記することし、働く日以外はほかの会社で働くことができます。 契約内容の中に勤務時間を細かく盛り込んでいれば、自分の好きな時間帯の勤務を選ぶことが可能になります。 また、契約社員というのは、原則的に昇給・昇進は無縁です。 なので、社内行事や会社への忠誠心といったものに束縛される事がなく、人間関係といったわずらわしさからも解放されます。 その事から契約社員は、比較的自由に働けることがメリットになります。 契約社員には、会社によって将来の保障を受けることはできませんが、正社員の給与体系になっては得られない、特別な待遇が受けられる働き方といえます。 しかし、正社員になれば雇用契約によって雇用期間が定められないため、問題がとくになければ定年まで勤めることができます。 また、辞めたいと思ったときはいつでも辞めることができます。 正社員には、そういった自由がありますが、契約社員には契約によって定められた期間中は、雇用主、または労働者に、事情が特別ない限り契約を一方的に解除することはできません。 また、双方に合意があれば契約を更新することもできますが、働く側だけが契約延長を希望しても、会社側によって更新を拒否すれば、期間満了をもち、自動的に雇用は終結することになります。 転職するにあたって、契約社員を視野に入れるのならば、以上のような契約内容をしっかり念頭に入れておく働く必要があります。 あなたの転職が成功するように祈ってます！
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]]> 転職時の契約社員の契約期間 tag:tensyoku.commeca.net,2007://113.2927 2007-10-24T10:15:35Z 2007-10-24T10:15:35Z 転職者向け転職サイト＠転職情報Q&Aのヒデです。 今回の転職に関する情報はこちら... 転職者向け転職サイト＠転職情報Q&Aのヒデです。 今回の転職に関する情報はこちらからどうぞ。 Ｑ　契約期間が請負業務終了期間までにするのは妥当なのか ソフト開発の会社を契約社員として応募したのですが、面接の説明によると、契約期間についての話になると「担当者として任せた業務を終了するまで」とのことでした。 このように具体的ではない契約期間でも問題ないのでしょうか。 Ａ　原則として期間を定めなければなりません。 そして、期間を延長する場合は再契約を交わします。 契約社員は、１年以内で任意の契約期間を原則としています。 そして、労働時間や休日休暇、賃金など、労働条件については会社の正社員とは他に契約を結びます。 契約期間内に決め事を設けるのは、パートタイマーと同様に行われます。 いずれの場合にしても、雇用契約は期間を明確に決めることが求められます。 期間が定まらない、あるいは契約期間の終了が特定されない場合では、正社員を雇用する場合と何ら変わりません。 あなたの場合、「担当の業務事項が終了するまで」と言ったことで、期間が限定されているように一見思われます。 しかし、雇用が決定した時点で、その業務の終了が３カ月なのか、１年以上の期間を要するものなのか検討がつかないのであれば、あなた自身のその後の計画が全く立てられなくなり不安になるでしょう。 もし契約期間が１年を超えるのが雇用されたときから検討がつく場合は、労働基準法で定められている最長１年ということに会社として違反することになってしまいます。 期間が明確に定めておかないと、雇用で決められた業務が何らかの事情により途中で打ち切りになってしまった場合などでは、その時点で突然契約が終了してしまうことにもなります。 雇用契約時には、具体的な契約期間を定めることがとても重要です。 契約期間が具体化されて、「予定期間内で仕事が終了しなかった場合はさらに３カ月間の契約を延長することもある」などと特約を定める事を、会社に交渉してみましょう。 あなたの転職が成功するように祈ってます！
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]]> 転職時での契約期間とは tag:tensyoku.commeca.net,2007://113.2907 2007-10-23T10:56:21Z 2007-10-23T10:56:21Z 転職者向け転職サイト＠転職情報Q&Aのヒデです。 今回の転職に関する情報はこちら... 転職者向け転職サイト＠転職情報Q&Aのヒデです。 今回の転職に関する情報はこちらからどうぞ。 Ｑ　契約社員として、契約期間を１年とされたが将来に不安を感じる 私の会社は、社員になるための道として、このほど契約社員制度が始まりましたね。 契約社員になれば、給与は年俸制になり、目標以上に上げた売り上げは、一定割合ずつ給与に上乗せしてもらえるなど大変大きなメリットがあります。 しかし、契約期間は１年とされます。 会社側は必ず契約更新をするといいますが、もし再契約できなかったらと考えると不安です。 Ａ　１年毎に契約をしていくのは法律を配慮しているため。更新条件を留意して 専門的な知識や技術を持っている人に対し、その力を最大限に発揮してもらおうという、正社員とは違う給与体系や勤務体系等を用意する事で、契約社員という名目で雇用する場合は決して少なくありません。 新規の人を外部から雇う形だけでなく、あなたが勤務している会社のように、キャリア・プランの一つとし、契約社員から正社員への道を選択できる企業が徐々にですが増加しています。 企業側が労働者を雇用するときに、労働契約の中で雇用期間を特別に定めないのが一般的ですが、契約社員は、一定期間毎の契約の内容を見直すことなどの事情で、雇用契約期間を決めるのが一般です。 この場合は、最長の雇用契約期間が１年となります。 民法上では、雇用契約期間が何年に定めようが問題ないのですが、あまりにも長い期間を定めることができるとすれば、労働者は長い期間使用者に拘束されてしまい、強制労働をさせられる可能性もでてきます。 それを防ぐために労働基準法では、労働契約の中に契約期間を定める場合には、１年を超える契約をしてはならないと決めてあるのです。 あなたの転職が成功するように祈ってます！
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]]> 転職先での契約期間希望 tag:tensyoku.commeca.net,2007://113.2891 2007-10-22T14:45:32Z 2007-10-22T14:45:33Z 転職者向け転職サイト＠転職情報Q&Aのヒデです。 今回の転職に関する情報はこちら... 転職者向け転職サイト＠転職情報Q&Aのヒデです。 今回の転職に関する情報はこちらからどうぞ。 Ｑ　会社に希望を出せば、誰でも３年契約をする事は可能か 労働基準法の改正により、99年４月１日から契約期間を３年までに労働契約を交わすことができるようになったと聞きましたね。 製品開発の仕事を初めて８年になります。 私の場合でも３年契約の契約社員になることは可能なのでしょうか。 Ａ　３年契約は、一定の基準に該当される専門家に限定されます。 契約社員については労働契約によって、原則として契約期間は１年以内と限定されています。 その理由として、不当に長く会社に拘束されることがないようにするためですが、1999年４月から、次の各号に該当する場合の労働契約にあっては最長３年の雇用期間が定められるようになりましたね。 ●新商品や新役務、もしくは新技術の開発や科学に関する研究に重要な専門的な知識や技術または経験があるもので、労働大臣の定める基準に該当する専門的知識がある労働者と会社の間に締結される労働契約 ●事業を開始や転換または、拡大・縮小・廃止などのための業務であり、一定期間内に業務が終了することが予定されるもので必要な専門的知識であり、高度の知識があるものとして労働大臣が定める基準に当てはまる専門的知識がある労働者と会社との間に締結される労働契約 ●満60歳以上である労働者と会社との間に締結される労働契約 　ここでいう「高度の専門知識を保持する労働者」と言うのは、博士課程または、修士課程を終了した者、または公認会計士や医師、弁護士、一級建築士、社会保険労務士、薬剤師などの有資格者や、その他の労働大臣が認める者とされます。 ただし、契約期間が３年以内であればどう設定するのかは会社の自由です。 労働者の側が３年契約を提示する事ができるものではありません。 あなたの転職が成功するように祈ってます！
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]]> 転職先での契約更新 tag:tensyoku.commeca.net,2007://113.2875 2007-10-22T01:28:14Z 2007-10-22T01:28:14Z 転職者向け転職サイト＠転職情報Q&Aのヒデです。 今回の転職に関する情報はこちら... 転職者向け転職サイト＠転職情報Q&Aのヒデです。 今回の転職に関する情報はこちらからどうぞ。 Ｑ　契約更新がないという話が契約満了の前日に行われた 　契約終日が３月20日までという労働契約をしましたね。 契約期限が近づいても契約更新の話が会社からなかったので、契約更新が自動的にされるものだと思っていたのですが、契約満了前日になり契約更新はないと通知され、準備が何もできないまま退職。 このような会社の対応には何の問題もないですか。 Ａ　契約は、自動的に終了するものと考えて自ら準備しておくべき 嘱託でも契約社員でも雇用形態にかかわらず、雇用期間が定まっている労働契約には、期間満了で労働契約は、自動的に契約終了になります。 この場合、雇用主も労働者共に、「契約の更新を希望しない」旨の意思表示をすることは必要ないのです。 しかし、労働者側としては、契約更新の通達や打診がなければ、更新があるのか否か、分からない状態が続き、不安になりますから、雇用主は、更新しない旨を前もって通告をするべきだと考えられます。 しかしながらあなた自身で契約更新があるのか確認をしなかったようですので、あらためて契約更新の手続きを要求するのは難しいでしょう。 ただし、契約更新を少なくとも過去に１回以上している人の場合には、その更新を慣習としている会社も見受けられます。 そういう場合は、更新を希望しない側が、相手に対して前もって「この契約以後は契約を更新しない」との意思表示をする必要があります。 あなたの場合は、どれに該当するかは不明ですが、契約社員が適用される就業規則や雇用契約書の内容を見て再度確認してみましょう。 また、事前通告にある「事前」という期間を決めるについても、就業規則や雇用解約書があるのならば、そこに記されているはずです。 会社がもし規則などに沿っていないとすれば、何らかの対応を会社に求めることが可能になります。 あなたの転職が成功するように祈ってます！
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]]> 転職先での契約更新について tag:tensyoku.commeca.net,2007://113.2859 2007-10-21T00:01:14Z 2007-10-21T00:01:12Z 転職者向け転職サイト＠転職情報Q&Aのヒデです。 今回の転職に関する情報はこちら... 転職者向け転職サイト＠転職情報Q&Aのヒデです。 今回の転職に関する情報はこちらからどうぞ。 Ｑ　初の契約更新を交わすときに再契約を拒否された １年契約をし、契約社員として会社で働いています。 最初の契約更新を前に、会社から「契約更新はしない」と言われましたね。 契約したときには、「よほどの事情がない限り契約更新をする」との話があったので、契約社員となり働いていたので納得ができません。 Ａ　契約更新を約束のうえでの契約拒否は無効になりうる １年未満の短期間での雇用契約を定めつつも、何度と更新を重ねて働き続けた契約社員やパートタイマーはたくさんいます。 このような短期契約で働く人に対し、会社側は契約更新を拒否するのは「雇い止め」と言われます。 契約社員は、原則的には契約期間満了で雇用関係は終了されます。 ただし、幾度かの更新を重ねながら継続的に雇用されて、事実上正社員と何ら変わりない雇用形態になっている契約社員の場合は、更新拒否に正当な理由を必要とします。 また、正社員に対しの解雇予告同様となり、契約期間満了の30日前に契約打ち切りの通知を出さなければなりません。 理由が明確でない場合の、契約更新拒否は権利の乱用と、無効になることがあります。 しかし、あなたの場合は、初めての契約更新期を迎えるのですから、長期勤務の実績がないので、会社側からの更新拒否は何の問題もないといえます。 しかしながら会社側から契約更新するといったにもかかわらず契約拒否を行ったのであれば、会社側が継続勤務をあなたに期待させる状況だったとして、その契約拒否を無効になる場合もあります。 ただ、その判断というのは裁判でゆだねることになります。 あなたの転職が成功するように祈ってます！
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]]> 転職先での賃金について tag:tensyoku.commeca.net,2007://113.2848 2007-10-20T01:53:03Z 2007-10-20T01:53:01Z 転職者向け転職サイト＠転職情報Q&Aのヒデです。 今回の転職に関する情報はこちら... 転職者向け転職サイト＠転職情報Q&Aのヒデです。 今回の転職に関する情報はこちらからどうぞ。 Ｑ　契約更新の際に賃金の引き下げを通告された 契約社員として半年契約で働き始めて１年半になります。 ４期目に入ってから、以前の賃金より５％、金額にして１万6000円を引き下げると通告されましたね。 理由は、業績が落ちたためです。 この場合仕方ないのでしょうか。 Ａ　一方的な賃金の引き下げは認められないこともある パートタイマーや契約社員などの期限つきの雇用契約社員の場合には、契約更新させる際に、賃金などの新たな労働条件が提示されて契約し直すことが認められているのです。 契約期間終了と同時にそれまでの契約内容も終了となるからです。 しかし、使用者側が労働者に不利益となる方向に労働条件が変更される場合には、職場の規律を保持するために、業務上で必要性か、または合理的な理由か、もしくはそれぞれ労働者の合意が必要とされています。 とくに賃金の引き下げなどは、労働者にとっては大変重要な労働条件の場合には、合理的な理由の他に、それぞれの労働者に同意が得られることが必要になります。 契約社員の場合でも同様に、契約更新の度に、契約条件を提示するといった手続きはしません。 幾度か自動的に契約更新をしているにも関わらず、契約更新の手続きがルーズになる場合で、使用者側が、労働者の同意をなしに、一方的に不利益な賃金の変更は認められません。 もしあなたが、再契約時に、会社側からの説明をきちんと受け、すでに了承しているのならば納得するほかありません。 しかし、正式な更新の手続きを怠っていながら、一方的に賃金の引き下げを通告され、なおかつその理由も納得できないものであれば、会社側に対してその通告を撤回するよう求めることができます。 あなたの転職が成功するように祈ってます！
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]]> 転職先での再契約手続き tag:tensyoku.commeca.net,2007://113.2845 2007-10-19T01:45:12Z 2007-10-19T01:45:10Z 転職者向け転職サイト＠転職情報Q&Aのヒデです。 今回の転職に関する情報はこちら... 転職者向け転職サイト＠転職情報Q&Aのヒデです。 今回の転職に関する情報はこちらからどうぞ。 Ｑ　契約社員として働いて10年ですが、一度も再契約手続きがなされない 　契約社員として現在の会社に勤め始めて10年になります。 この期間、契約の更新が行われても、再契約を一度も交わしたことがありません。 査定での昇給はありますが、多少契約条件を見直したいとも思っています。 会社へ契約条件の見直しを求める際、どのように切り出したらよいのでしょうか。 Ａ　正社員同等の待遇を求めることができる 　パートタイマー、契約社員、アルバイトなどとして雇用期間を決められている有期契約を交わしている場合は、契約満了した際に、契約の更新を労使双方で確認し、引き続いて雇用を継続する場合は、再契約を結ばなければなりません。 このような契約更新手続きがなく、期間の満了するごとに就労者の意思を確認しないまま更新を重ねていて、なおかつ更新手続き自体が形骸化している状態であれば、その雇用契約は、期間を定めていない雇用に転化したと判断されるのです。 あなたの場合は、まさにこの例に当たり、これまでの10年間は、会社側から契約更新を拒絶されることがなく契約を更新し続けたのですから、あなたは正社員と同等の身分だと解釈していいことになります。 正社員という立場であれば、賃金の値下げがない限り、昇給などの個別の交渉がないとしても納得するべきです。 しかし、正社員と同等に働いているにもかかわらず、未だに契約社員だという理由で、自分に不利な労働条件を適用されているのだとしたら問題です。 あなたの転職が成功するように祈ってます！
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